E’ in coma da un anno e mezzo. Licenziata

[ostacoli_del_cuore]

Comunque legalmente l'azienda può licenziare, la lavoratrice in oggetto è a tutti gli effetti considerabile una "assenteista", la legge a cui si è rifatta è stata emanata proprio per colpire gli assenteisti e i signori della cgil l'hanno firmata insieme a tutti gli altri sindacati riconosciuti;

Davvero è lecito? Assurdo...

[ostacoli_del_cuore]

@maya; questa sta in COMA VEGETATIVO da un anno e mezzo. Non sta 'male'.
Ma in questo caso l'azienda non ha esattamente sbagliato.

Stare in coma non è star male? E cosa c'è che ti fa stare più male del coma?

[RudeMood]

Tutte le spese per la retribuzione di una persona MALATA sono a carico dell'inps, l'azienda non sostiene alcuna spesa, come sottolinea anche la cgil nell'articolo. L'unico onere per l'azienda è quello di dover conservare il posto di lavoro al "malato" al momento in cui questi guarisce, cosa che nel caso in questione mi pare alquanto improbabile.

[...]

quindi 'sta legge serve solo a tagliare le gambe ai malati veri, per i quali prevede anche il dimezzamento dello stipendio dopo i primi 90 gg di malattia. Che poi mi chiedo il motivo per cui una disgraziata (lei e i suoi figli) in tali condizioni non si possa pensionare anticipatamente.

Lo stipendio è interamente a carico dell'INPS?
L'azienda durante la malattia non ha alcun obbligo? Nemmeno quello di versare i contributi?

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Eh, ma così il Testamento Biologico va a farsi benedire

[ostacoli_del_cuore]

Posso capire la sostituzione... ma licenziare mi sembra assurdo!!!

[RudeMood]

Quante probabilità ha una persona malata o acciaccata di guarire?

Quante probabilità ha una persona in coma vegetativo da un anno e mezzo di risvegliarsi e tornare a fare quello che faceva prima?
[Non lo so per certo... ma credo che dopo un anno e mezzo di coma bisogna reimparare a fare molte cose!!]

[Temperance]

A me sembra giusto.

[maya]

@maya; questa sta in COMA VEGETATIVO da un anno e mezzo. Non sta 'male'.
Sarà anche vero che spesso quando si sta male è necessario prendere le ferie...
Ma in questo caso l'azienda non ha esattamente sbagliato.

E se rimane in coma per 10 anni? Che si fa? Ha ragione Eurasia. Le aziende non sono mica onlus ...
Non è un caso paragonabile ad un licenziamento per malanni o acciacchi continui....

ok, se sei da sola e vivi del tuo unico stipendio l'ospedale và pagato comunque, se non paghi non ti curano e senza cure muori...trai tu le conclusioni...

trovo più intelligente ciò che ha detto abel congelare il suo contratto.

[RudeMood]

Fino a ieri non stavamo mica in America...
L'ospedale si paga da sé (anche con le nostre tasse).
Se poi una che sta in coma decide da sola di essere ricoverata in una clinica privata, cazzi suoi

Quello che ha detto Abel in realtà lo ha detto @Randy Mellons;
Ha detto una cosa intelligente, sì. Infatti "Mi piace" il suo intervento.

Ma, ripeto, oggettivamente l'azienda ha fatto bene. L'azienda non è un'associazione di volontariato che paga la gente in coma per 10 anni.

Diritti, diritti, diritti Ho il diritto di essere pagato e non essere licenziato anche se sto in coma da anni. Sivabbè.

[_HaRmOnY_]

a me sembra giusto. le aziende mica fanno volontariato.

[Temperance]

Ma "congelare " il contratto vuol sempre dire che ti sostituiscono, no? E se poi ritorni in te, magari dopo dieci anni, si licenzia quello messo al posto tuo?
Ma anche no.