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About LinkBacksSi merita lincenziamento e denuncia, se tutti i dipendenti facessero così vivremmo in una giungla.
Si merita lincenziamento e denuncia, se tutti i dipendenti facessero così vivremmo in una giungla.
assolutamente si...d'accordissimo
Se tutti i giudici valutassero senza sapere una nerchia del caso saremmo in una giungla...
La violenza non è tollerabile nè giudicabile in nessun caso..
Balle.Originariamente inviata da CrazyForYou
A parte che molto probabilmente si parla sì e no di una spintarella, l'articolo è fatto da schifo come giustamente sottolineava Don (guarda caso, nessuno l'ha cagato).
spintarella o no, quel tizio aveva a che fare con un suo superiore, e per questo doveva portagli rispetto...
spintarella o no, questo tizio si è permesso di fare il gradasso con un suo superiore..Ti sembra giusto?Il titolare non solo gli da lavoro (che magari neanche si merita), ma deve pure prendersi le mazzate se prende delle decisioni per bene per la sua azienda.
assurdo.
Mmm... Girano falchi in picchiata?
No..Mi piace ragionare e sentire le opinioni degli altri..non prendermi a male!
E alloram i spieghi su quale base affemri che è stato il licenziato a "fare il gradasso" e non il contrario?
E siccome il titolare gli dà il lavoro è autorizzato a disporre di lui come gli pare e piaccia?
Eh no caro, non funziona mica così.
Non sono balle, è la realtà.
Se io dico "ti licenzio perchè rendi poco sul posto di lavoro", posso avere ragione o torto, e il licenziamento può essere legittimo o ingiustificato.
Tu non puoi rispondere pestandomi o aggrdendomi, è molto semplice.
Poi l'articolo è scritto alla caxxo di cane, e (come ho già detto) sicuramente mancheranno molti altri elementi, ma da quel che si dice si parla di una aggressione verbale, con insulti e minacce, e fisica, con spinte e calci, interrotta solo dall'intervento di altre persone, quindi "probabilimente si parla si e no di una spintarella" non ha senso. Si parla di ben altro quindi non si può presumere che sia invece andata in tutt'altro modo perchè ci fa comodo, se no che si commentano a fare articoli o notizie?
E' vero, il datore di lavoro non è autorizzato a far quel che vuole con il dipendente, come il dipendente non è autorizzato a pestare il datore di lavoro se non è d'accordo con una sua decisione o un rimprovero.
E' così che non funziona.
Chissà se fosse stato il dipendente a far incazxare il datore di lavoro per qualche ragione e questo l'avesse aggredito..secondo me non sareste mica qua a dire che in realtà non è successo niente e che comunque la colpa è del dipendente che ha provocato il capo.
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