Il governo Berlusconi

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Originariamente inviata da Wolverine

Ma se tu stesso hai detto che sei d'accordo sul valutare i lavoratori! :|

*******, mettiti d'accordo con te stesso....

Se devi VALUTARE, vorrà dire che ogni dipendente dovrà essere VALUTATO singolarmente....in questo caso occorrerà una SCHEDA DI VALUTAZIONE per ogni lavoratore. E' una semplice conseguenza....

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Wolverine, l'italiano!
Almeno quello, per Dio!

Se nessuno l'ha inserito non vuol dire che sia una cosa positiva= Il fatto che nessuno l'abbia mai inserito non implica la sua positività.

Punto due. Quali sono i criteri? Chi li stabilisce? Chi forma il personale specializzato nella scelta e nell'applicazione dei criteri? Si predilige la quantità o la qualità?
E soprattutto, chi lo paga questo ulteriore corpo di valutazione?

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Originariamente inviata da drkheart

Wolverine, l'italiano!
Almeno quello, per Dio!

Se nessuno l'ha inserito non vuol dire che sia una cosa positiva= Il fatto che nessuno l'abbia mai inserito non implica la sua positività.

Punto due. Quali sono i criteri? Chi li stabilisce? Chi forma il personale specializzato nella scelta e nell'applicazione dei criteri? Si predilige la quantità o la qualità?
E soprattutto, chi lo paga questo ulteriore corpo di valutazione?

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Credo non sia difficilissimo stabilire come e quanto uno lavora, ad esempio, allo sportello di un ufficio postale, o in un ufficio comunale -.-

Non è che ci vuole un' "arca di scienza", quando si tratta di posti "semplici" come quelli di "bassa manovalanza" statale.....

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Originariamente inviata da Wolverine

Credo non sia difficilissimo stabilire come e quanto uno lavora, ad esempio, allo sportello di un ufficio postale, o in un ufficio comunale -.-

Non è che ci vuole un' "arca di scienza", quando si tratta di posti "semplici" come quelli di "bassa manovalanza" statale.....

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E ti sbagli, perchè si può fare, a un ufficio postale, decine e decine di operazioni velocissimamente e magari però errare a farle, costringendo il cliente a ritornare. Idem in un qualsiasi altro ufficio.
C'è la quantità, ma anche la qualità.
E comunque questi sono solo due dei criteri che mi sono oscuri.

:| ma non l'hanno lapidato?

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Originariamente inviata da Technics

:| ma non l'hanno lapidato?

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Eccolo qua, è arrivato pure lui, mi chiedevo quando avrebbe detto qualcosa del genere :lol:

Almeno drkheart sta argomentando, che lo si condivida o no....

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Originariamente inviata da drkheart

E ti sbagli, perchè si può fare, a un ufficio postale, decine e decine di operazioni velocissimamente e magari però errare a farle, costringendo il cliente a ritornare. Idem in un qualsiasi altro ufficio.
C'è la quantità, ma anche la qualità.
E comunque questi sono solo due dei criteri che mi sono oscuri.

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Dunque secondo il tuo ragionamento nessuna azienda sarà mai in grado di effettuare valutazioni sulle capacità e sulla volontà di un lavoratore :roll:


Ma è un po' come il calabrone, che non potrebbe volare, ma lui non lo sa e continua a volare.....così le aziende continuano a valutare efficacemente i loro dipendenti ed a prendere decisioni in relazione a tali valutazioni.

Se poi vuoi continuare a dire che è difficile o quasi impossibile, ma la realtà ti smentisce....poi, bè, le idee sono tue, sta a te gestirle.....

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Originariamente inviata da Wolverine

Eccolo qua, è arrivato pure lui, mi chiedevo quando avrebbe detto qualcosa del genere :lol:

Almeno drkheart sta argomentando, che lo si condivida o no....

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avessi prestato attenzione ti saresti accorto che un secondo prima del mio post i messaggi di questo topic sono stati spostati per creare una discussione sulle cazzate dette dal signor Tremonti, a cui era riferito il post.. e se vuoi saperlo il vostro discorso non l'ho proprio letto

touchè

http://forum.fuoriditesta.it/attuali...-tremonti.html

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Originariamente inviata da Technics

avessi prestato attenzione ti saresti accorto che un secondo prima del mio post i messaggi di questo topic sono stati spostati per creare una discussione sulle cazzate dette dal signor Tremonti, a cui era riferito il post.. e se vuoi saperlo il vostro discorso non l'ho proprio letto

touchè

http://forum.fuoriditesta.it/attuali...-tremonti.html

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E secondo te come facevo a saperlo, scusa?....Se tu posti subito dopo che io e drk parliamo di Brunetta, non è che la prima ipotesi è che abbiano spostato il topic :lol: Touchè sto paio di palle :lol:

ma se l'unico soggetto del post di drk è "il cliente" :lol: :lol:

vabbè va :lol:

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Originariamente inviata da Wolverine

Credo non sia difficilissimo stabilire come e quanto uno lavora, ad esempio, allo sportello di un ufficio postale, o in un ufficio comunale -.-

Non è che ci vuole un' "arca di scienza", quando si tratta di posti "semplici" come quelli di "bassa manovalanza" statale.....

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non si possono fare queste "pagelle", secondo me, perche in ogni ambito lavorativo ci sono i leccaculo che l'avranno sempre vinta, perchè le aziende ormai non guardano piu chi è bravo, ma guardano quello che chiede poco e che lo puoi pagare poco.....cmq in se sarebbe anche giusto, ma non rispecchia la realtà.

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Originariamente inviata da Wolverine

Dunque secondo il tuo ragionamento nessuna azienda sarà mai in grado di effettuare valutazioni sulle capacità e sulla volontà di un lavoratore :roll:


Ma è un po' come il calabrone, che non potrebbe volare, ma lui non lo sa e continua a volare.....così le aziende continuano a valutare efficacemente i loro dipendenti ed a prendere decisioni in relazione a tali valutazioni.

Se poi vuoi continuare a dire che è difficile o quasi impossibile, ma la realtà ti smentisce....poi, bè, le idee sono tue, sta a te gestirle.....

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Un'azienda valuterà l'operato del lavoratore in maniera continua e costante, cosa che NON può fare un organo esterno, quale quello proposto nel piano.
O pensi ci sarà un rappresentante di tale organismo di controllo ogni giorno in ogni azienda?
Oh... Però non ci avevo pensato.. Potrebbe essere un'idea per eliminare la disoccupazione... :lol: Checcefrega tanto sempre noi paghiamo :lol:


...Altrimenti fanno la fine della Finanza :lol: