non fai un c.......

[Usher]

secondo me rimane il fatto che il linguaggio ingiurioso squalifica il messaggio che il superiore vuole veicolare con il riprovero per cui
puo anche sforzarsi a parlare in modo piu civile se questo e il suo obbiettivo.
Ne un buon argomento dire se il dipendente e scorretto nel linguaggio allora io superiore mi adeguo al suo livello di scorrettezza.

Puo dire ad esempio" non sei produttivo e non rendi in proporzione per il tempo che lavori, cmq se vuoi puoi migliorare e devi adottare queste modalità " ecco per la cassazione se il msg fosse di questa portata sarebbe corretto.

[Wolverine]

Un rimprovero è un rimprovero, se uno è in difetto non si può e non si DEVE lamentare se viene rimproverato, anche con toni aspri.

Ma che stiamo scherzando? Già tu dipendente non lavori....e vieni pure ad accampare pretese? Ma io ti butto fuori a calci in culo, altrochè

[Killuminato]

credo sia giusto dirlo solo se veramente la persona é un fannullone (odio questa parola)

[Nuvolablu]

e fu cosi che la magistratura lasciò perdere altri casi..

[Usher]

e fu cosi che la magistratura lasciò perdere altri casi..

sbagli perche la magistratura deve occuparsi anche di questi casi visto che non esiste il reato mobbing, per cui una tutela per analogia ci deve essere.

[Nuvolablu]

sbagli perche la magistratura deve occuparsi anche di questi casi visto che non esiste il reato mobbing, per cui una tutela per analogia ci deve essere.

ma il mobbing è un'altra cosa
riguarda l'ambiente lavorativo, ed è una vera e propria persecuzione psicologica che puo' causare seri disagi alla vittima....e cmq credo che una tutela legale ormai vi sia...

[Usher]

non sai quanto tempo e soldi spendono, per far processi per queste cose..

puff sbagli anche tu è una miopia giuridica la tua come quella di obo, certi problemi lavorativi ci sono e una tutela ci vuole.
Se questa puo essere anche usata dai fannulloni, questo non significa che ci deve non essere una tutela per chi e onesto e corretto nei rapporti lavorativi

[Usher]

La cassazione ultimamente sta facendo un po' di cassazzate.

devi valutare il contesto non fare di tutto un erba un fascio nel mondo del lavoro serve questa sentenza.

[Usher]

ma il mobbing è un'altra cosa
riguarda l'ambiente lavorativo, ed è una vera e propria persecuzione psicologica che puo' causare seri disagi alla vittima....e cmq credo che una tutela legale ormai vi sia...

ma come pensi che si attui un mobbing e quali siano i suoi segni?
Anche da un modo ingiurioso e falso puo cominciare..... ma non è ancora sufficente una tutela amministrativa non basta sempre perche chi lo pratica ne fa una questioni di costi e il risultato puo valere il rischio davanti un reato no

http://www.corriere.it/Primo_Piano/C...no_reato.shtml

[Nuvolablu]

ma come pensi che si attui un mobbing e quali siano i suoi segni?
Anche da un modo ingiurioso e falso puo cominciare..... ma non è ancora sufficente una tutela amministrativa non basta sempre perche chi lo pratica ne fa una questioni di costi e il risultato puo valere il rischio davanti un reato no

http://www.corriere.it/Primo_Piano/C...no_reato.shtml

si certo, puo' iniziare anche da un modo ingiurioso di comunicazione, ma vi deve essere dell'altro...una continuità nel tempo e ripetuti attacchi ,manifesti e celati , alla dignità del lavoratore , condotta che porta alla disistima..
Di solito si forma una sorta di clan ( dirigenza+ altri colleghi) contro il malcapitato, fino a che la vita lavorativa ( e nn solo) diventa intollerabile.
Un paio d'anni fa, in facoltà, ho partecipato ad un convegno sul mobbing, tra gli ospiti vi era un uomo che ci ha raccontato delle cose assurde ...davvero stile film.....e il risultato è stato : dimissioni e tutta una serie di disturbi psicosomatici nn indifferenti...
lui ha detto di essere in causa contro l'azienda, e i referti medici sarebbero stati un aiuto per la causa...
sinceramente nn so dirti altro, io credevo fosse una causa penale....
cmq sono d'accordissimo cn te che una tutela maggiore sia indispensabile!