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About LinkBacksOriginariamente inviata da darkness creature
parli per esperienza personale lavorativa o solo per sentito dire?
Molte volte il mobbing incomincia anche da questo tipo di episodi
parli per esperienza personale lavorativa o solo per sentito dire?
Molte volte il mobbing incomincia anche da questo tipo di episodi
Se un lavoratore non fa un cazzo, non vedo perchè un capo non abbia il diritto di dirglielo
Veramente che io sappia il mobbing è considerato reato penale
Se un lavoratore fa il proprio lavoro non vedo la necessità di utilizzare il mobbing. Visto che ormai è diventato impossibile licenziare, si deve pur cercare di far capire all'operaio/impiegato che se ne deve andare
http://www.corriere.it/Primo_Piano/C...no_reato.shtmlVeramente che io sappia il mobbing è considerato reato penale
Ah, evidentemente mi confondevo con i maltrattamenti, che POTREBBERO rientrare ed essere denunciati.
Ok, resta il fatto che hai ragione
Ah, evidentemente mi confondevo con i maltrattamenti, che POTREBBERO rientrare ed essere denunciati.
Ok, resta il fatto che hai ragione
non è giusto pero parlare in quel modo se un capo vuol dire qualche cosa lo puo dire in modo piu civile non ti sembra?
Dipende da tante cose....atteggiamento generale del dipendente e durata nel tempo di questa nullafacenza.
Se normalmente è un buon lavoratore e l'ha preso in un singolo momento così, allora il capo ha sbagliato.
Idem se OLTRE A QUESTO il dipendente è comunque una persona rispettosa.
Ma se.....
il dipendente è un menefreghista pazzesco e lavora poco e niente, e magari pure male, E PER PIU' TEMPO....non vedo perchè il capo non abbia diritto di esasperarsi e di arrabbiarsi
la legge se ne frega del perchè, se è reato è reato e stop..
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