Mangia la polpetta del capo. Licenziata!

Segretaria di 59 anni approfitta del buffet aziendale: cacciata. La vicenda finisce in Tribunale.

Aveva fame e così ha mangiato una polpetta di carne e due mezzi panini dal buffet che il capo aveva fatto preparare per un meeting, con il risultato di vedersi licenziata in tronco dopo 34 anni di onorato servizio come segretaria. Il quotidiano «Bild» sbatte in prima pagina con caratteri cubitali la vicenda di Magdalene H., 59 anni, che ha perso il posto per una bagattella del genere. «È mai possibile che un capo sia così senza cuore?», scrive il tabloid tedesco sotto il titolo «Licenziata solo perché ha mangiato la polpetta del capo». La vicenda risale al luglio scorso, ma è finita davanti al tribunale del Lavoro di Dortmund, con l'impiegata che ha chiesto la revoca del suo licenziamento. Magdalene H., segretaria presso il «Bauverband Westfalen», l'Associazione dei costruttori edili della Westfalia, era stata incaricata dal suo capo di preparare un buffet per un meeting al quale dovevano partecipare altri manager. Mentre stava apparecchiando la tavola, la segretaria ha avvertito all'improvviso i morsi della fame ed ha mangiato una polpetta di carne e due mezzi panini. Un collega l'ha notata ed ha riferito la cosa al suo capo, che dopo l'ammissione della segretaria ha immediatamente messo in atto la procedura di licenziamento.


Il presidente dell'azienda, Hermann Schulte-Hiltrop, ha giustificato la decisione del suo manager, che ha motivato il licenziamento con la perdita di fiducia nella sua dipendente, poiché la vicenda «vista dall'esterno può sembrare una bagattella, ma noi lavoriamo con informazioni e dati molto sensibili. Se non ci si fida più di qualcuno, la cosa non crea una buona atmosfera». L'avvocato della segretaria ha invece sostenuto che la sua assistita «era convinta di aver agito correttamente, poiché è prassi normale che i resti di un pranzo di lavoro durante un meeting possono essere poi distribuiti ai collaboratori». Anche il giudice ha riconosciuto che la vicenda «non costituisce un caso classico di furto» ed ha proposto all'azienda la conciliazione del contenzioso con la revoca del licenziamento e la pronuncia di un'ammonizione. Ma i responsabili del «Bauverband» sono stati irremovibili, con la conseguenza che le parti si rivedranno adesso per un regolare processo nel gennaio prossimo.


Non è la prima volta che in Germania un dipendente viene licenziato per mancanze ridicole. Nell'agosto scorso una società di Oberhausen aveva licenziato un dipendente per aver ricaricato il suo cellulare sul posto di lavoro, provocando un costo per l'azienda di 0,00014 centesimi. A creare un'ondata di proteste in tutto il paese era stata invece nel febbraio scorso la conferma definitiva del tribunale di Berlino del licenziamento di una commessa, diventata famosa con il suo nomignolo di Emmely, che nell'agosto 2008 si era appropriata di due buoni deposito per i vuoti di due bottiglie, del valore di 48 e 82 centesimi, dimenticati una settimana prima da un cliente. La scorsa primavera la commessa di una panetteria di Friedrichshafen, sul Lago di Costanza, è stata licenziata per un ammanco di cassa di 1,36 euro.


[fonte Corriere della Sera]

Mi sembra una cretinata non poco grossa.
In realtà il capo non sapeva che farsene di una donna in età di pensionamento e siccome l'obbligatorietà sarebbe scaduta soltanto tra sei anni (Dai 60 si ha la possibilità, dai 65 l'obbligo), temendo che la signora non si ritirasse a partire dai 60, ha trovato la prima scusa per licenziarla.
Purtroppo è solo uno dei vastissimi casi, lui ha solo trovato la scusa più ridicola (forse).


La polpetta, ma per favore :lol:

Che tristezza... :(

Il licenziamento per giusta causa dovrebbe sempre essere successivo a una sentenza del giudice del lavoro.

L'anomalia invece è che si dà potere al datore di lavoro di licenziare per giusta causa, salvo poi dover reintegrare il dipendente se il tribunale del lavoro dà a lui ragione.

Sarebbe come se io anziché denunciare il mio vicino perché ha piantato un albero troppo vicino al mio confine, potessi tagliargli l'albero, lasciare che sia lui a denunciare me e poi ripiantargliene uno uguale se il giudice sentenzia che la posizione dell'albero era regolare... Così ottenendo che per i cinque anni che dura il processo me ne sto senza il suo albero a rompermi le scatole...

Quote:

---

Originariamente inviata da Paperoga

Che tristezza... :(

---

Quando facevo la cameriera io avevo sempre la mano sul buffet -.- praticamente mangiavo come due tavolate e nessuno mi ha mai detto nulla..

Che schifo.

Era d'oro quella polpetta?:shock:

bah che merda

Ma credo ke il licenziamento dietro a scuse futilissime ci sia in realtà un'intenzione regressa a licenziare realmente la suddetta persona ke mangia la polpetta del capo, cs ke scritta in qst modo mi sa un po' da titolo di film porno... :maiale:
In realtà la questione della polpetta era sl un pretesto x liberarsi finalmente della dipendente, ke poi sia legale o meno nn voglio entrarne in merito, anke xkè conosco sl cm girano le cs in italia, paese dv x licenziare una persona è una cs altamente complicata ke mlt imprenditori sognerebbero di liquidare cn una polpetta.

Ma che infame il collega...

Se è così facile quando mi stanco del mio lavoro per essere licenziato mangio il panino del mio capo. :b16:

Se era sempre stata una lavoratrice integerrima, direi che è esagerato un licenziamento.....probabilmente mi avrebbe dato fastidio, ma non so se pure io sarei arrivato a perdere la fiducia nel vero senso della parola, soprattutto pensando che non è che fosse una nuova assunta ma erano 34 anni che stava con loro :shock: Un po' esagerati direi :shock:


Concordo poi con chi ha definito stronzo il collega :| Cioè....:| Capirei avesse rubato un incasso giornaliero o mensile, ma fare la spia per questo... :|

Quote:

---

Originariamente inviata da Wishmaster

[...]anke xkè conosco sl cm girano le cs in italia, paese dv x licenziare una persona è una cs altamente complicata ke mlt imprenditori sognerebbero di liquidare cn una polpetta.

---

Ti sbagli, potrei citarti una montagna di casi analoghi accaduti in Italia.

Alcuni esempi per tutti, andando a memoria, la Coop, catena di supermercati, che mesi or sono licenziò alcuni dipendenti che facevano il turno di notte nei magazzini, per aver mangiato una merendina presa da un pacco rotto, che per regolamento doveva essere buttato.
Ne parlarono a "Mi manda rai 3".

Famosi anche i licenziamenti della Fatme (Ericsson) ai dipendenti colti a portarsi a casa lo yougurt o la merendina non consumata a mensa ma comunque destinata a loro: avrebbero dovuto consumarla all'interno del luogo di lavoro.

Ancora mi ricordo alcuni anni fa il caso di una signora licenziata per aver fatto una fotocopia del suo documento (per un uso suo personale) con la fotocopiatrice dell'azienda.

Quote:

---

Originariamente inviata da imok

Era d'oro quella polpetta?:shock:

---

Quote:

---

Originariamente inviata da Abel Balbo

Ti sbagli, potrei citarti una montagna di casi analoghi accaduti in Italia.

Alcuni esempi per tutti, andando a memoria, la Coop, catena di supermercati, che mesi or sono licenziò alcuni dipendenti che facevano il turno di notte nei magazzini, per aver mangiato una merendina presa da un pacco rotto, che per regolamento doveva essere buttato.
Ne parlarono a "Mi manda rai 3".

Famosi anche i licenziamenti della Fatme (Ericsson) ai dipendenti colti a portarsi a casa lo yougurt o la merendina non consumata a mensa ma comunque destinata a loro: avrebbero dovuto consumarla all'interno del luogo di lavoro.

Ancora mi ricordo alcuni anni fa il caso di una signora licenziata per aver fatto una fotocopia del suo documento (per un uso suo personale) con la fotocopiatrice dell'azienda.

---

Io dico quello ke ho imparato ai corsi professionali dv'è previsto l'insegnamento seppur basico di diritto (diritti e doveri deilavoratori) e gestione aziendale, dv hanno sempre detto ke è difficile licenziare senza motivazioni e hanno fatto anke esempi di qnd è successo è nella quasi totalità dei casi l'azienda kiamata in causa ha sempre perso o trovato un accordo, soprattutto in quelle aziende dv all'interno è presente un sindacato dei lavoratori, poi se ho sbagliato amen, io la sapevo così.

Quote:

---

Originariamente inviata da Wishmaster

Io dico quello ke ho imparato ai corsi professionali dv'è previsto l'insegnamento seppur basico di diritto (diritti e doveri deilavoratori) e gestione aziendale, dv hanno sempre detto ke è difficile licenziare senza motivazioni e hanno fatto anke esempi di qnd è successo è nella quasi totalità dei casi l'azienda kiamata in causa ha sempre perso o trovato un accordo, soprattutto in quelle aziende dv all'interno è presente un sindacato dei lavoratori, poi se ho sbagliato amen, io la sapevo così.

---

Quello che intendevo è altra cosa.

E' vero che se vengo licenziato per giusta causa quando tale causa è che ho passato il tornello d'uscita con la merendina che mi è stata distribuita a mensa, essendo quella merendina diventata mia e potendone quindi fare quello che voglio, riesco facendo causa all'azienda a ottenere la ragione e il reintegro al posto di lavoro.

Il problema è che l'azienda il più delle volte è un soggetto forte e il dipendente un soggetto debole.

Se l'azienda mi licenzia, anche non potendolo fare e anche sapendo io che verrò reintegrato al posto di lavoro, passerà un tempo lunghissimo - anni - prima che ciò avvenga e in quel lasso di tempo io, soggetto debole, per poter sostentar me e la mia famiglia, dovrò trovarmi un altro lavoro.

Emessa la sentenza a mio favore, tipo 3 o 5 anni dopo, quando io sto lavorando ormai da un'altra parte, tenendo anche conto di quanto mal visto sono in quel luogo dove fui licenziato, va a finire che accetterò un risarcimento in denaro e non lavorerò più per loro.

Praticamente l'azienda s'arroga il diritto di cacciarti, dandoti una somma in denaro. Con la scusa della polpetta.

E' il caso in oggetto, a processo finito la signora sarà in età pensionabile, se la sono levata dai cogliòni subito!

Io volevo solo denunciare che, al contrario di quanto sostieni tu, queste cose succedono anche in Italia, sono permesse e facili da mettersi in pratica.
La teoria del reintegro poi è molto bella, ma all'atto pratico di poca tutela per il lavoratore.

Quote:

---

Originariamente inviata da Abel Balbo

Quello che intendevo è altra cosa.

E' vero che se vengo licenziato per giusta causa quando tale causa è che ho passato il tornello d'uscita con la merendina che mi è stata distribuita a mensa, essendo quella merendina diventata mia e potendone quindi fare quello che voglio, riesco facendo causa all'azienda a ottenere la ragione e il reintegro al posto di lavoro.

Il problema è che l'azienda il più delle volte è un soggetto forte e il dipendente un soggetto debole.

Se l'azienda mi licenzia, anche non potendolo fare e anche sapendo io che verrò reintegrato al posto di lavoro, passerà un tempo lunghissimo - anni - prima che ciò avvenga e in quel lasso di tempo io, soggetto debole, per poter sostentar me e la mia famiglia, dovrò trovarmi un altro lavoro.

Emessa la sentenza a mio favore, tipo 3 o 5 anni dopo, quando io sto lavorando ormai da un'altra parte, tenendo anche conto di quanto mal visto sono in quel luogo dove fui licenziato, va a finire che accetterò un risarcimento in denaro e non lavorerò più per loro.

Praticamente l'azienda s'arroga il diritto di cacciarti, dandoti una somma in denaro. Con la scusa della polpetta.

E' il caso in oggetto, a processo finito la signora sarà in età pensionabile, se la sono levata dai cogliòni subito!

Io volevo solo denunciare che, al contrario di quanto sostieni tu, queste cose succedono anche in Italia, sono permesse e facili da mettersi in pratica.
La teoria del reintegro poi è molto bella, ma all'atto pratico di poca tutela per il lavoratore.

---

Giusto, nn ho mai detto ke nn siano permesse in italia, ma difficili da fare, (cioè almeno sulla carta) x il fatto poi ke eseguano licenziamenti assurdi in ogni caso mi rimetto alle tue parole visto ke in materia nn sn mlt preparato.

probabilmente c'era un pò di ruggine tra capo e segretaria:(mi sembra impossibile che una segretaria(magari brava) venga licenziata per una cavolata del genere

DELIRIO di onnipotenza il tipo!

Quote:

---

Originariamente inviata da toscanoxdoc

probabilmente c'era un pò di ruggine tra capo e segretaria:(mi sembra impossibile che una segretaria(magari brava) venga licenziata per una cavolata del genere

---

probabilmente lui ci ha provato
lei non gliel'ha data
si e' mangiata la sua polpetta per dispetto.. ( cretino tra l'altro...) e poi lui l'ha licenziata

non ci credo :|

bah...:|

solo per una polpetta e mezzi panini? che gente senza cuore :roll: