Gravidanza e lavoro

come si deve comportare una ragazza di vent'anni, estetista, incinta di un mese, che ha intenzione di sposarsi col suo compagno entro breve, se i datori di lavoro vogliono licenziarla perchè a loro pesa il fatto che lei sia incinta e che quindi non hanno voglia di farsi carico di tutti gli obblighi di legge sulla maternità?

io sapevo che in questi casi lei può anche denunciarli, e le ho consigliato di correre dai sindacati, al consultorio e dalla ginecologa e di fare qualcosa, perchè non può rischiare ne di perdere il lavoro ne di perdere il bambino, la legge è dalla sua parte.
che vergogna.

i datori sono obbligati a tenerla, in tal caso deve andare dai sindacati! in teoria non possono licenziarla ma in pratica possono fare mobbing (illegale anche quello ma difficile da dimostrare...) ma lei non è in prova vero?

non possono licenziarla.
per licenziare una persona servono motivi validi

Quote:

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Originariamente inviata da hellion

i datori sono obbligati a tenerla, in tal caso deve andare dai sindacati! in teoria non possono licenziarla ma in pratica possono fare mobbing (illegale anche quello ma difficile da dimostrare...) ma lei non è in prova vero?

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infatti è quello che sapevo anche io! io tra l'altro ho saputo che un sacco di datori di lavoro 'convincono' le dipendenti a firmare delle dimissioni volontarie senza specificare il motivo, della serie: o il bambino o il lavoro.
e questa cosa va avanti da anni indisturbata, che vergogna :x
cmq la mia amica non è in prova, lavora li da 2 anni regolare..

Quote:

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Originariamente inviata da gigia

non possono licenziarla.
per licenziare una persona servono motivi validi

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come ho scritto sopra, oggi mi sono informata e c'è sta cosa (illegale) in cui i datori di lavoro 'convincono' le dipendenti a firmare questi fogli di dimissioni 'volontarie' che non valgono una cippa.. purtroppo la mia amica non ne vuole parlare oggi, è tutto il giorno che piange e so pochissimo su sta faccenda :(

allora di alla tua amica di non firmare assolutamente niente e di prendere la lettera (in tal caso) e di portarla dai sindacati o direttamente da un avvocato!
visto che deve avere un bambino se riesce a resistere nel posto di lavoro è meglio, perchè dal momento che fa causa alla ditta dove lavora poi dovrà andarsene...
quindi a meno che non facciano loro qualcosa di drastico le conviene resistere almeno prende la maternità che può prorogare fino a quando vuole, e quindi fino a quando non riesce a trovarsi un lavoro migliore;
al momento che lei dichiara la maternità non possono licenziarla per nessun motivo!
a meno che non rubi logicamente... purtroppo fanno schifo!

se è a tempo indeterminato non possono assolutamente licenziarla.......portala direttamente da un avvocato perchè, almeno dalle mie parti, i sindacati fanno gli interessi delle aziende....

vi ringrazio delle info! appena posso la chiamo e mi faccio aggiornare! io sta storia l'ho presa troppo a cuore, ama il suo lavoro, ama il suo ragazzo e volevano da tempo avere un bambino soffrirei per lei se dovesse perdere o uno o l'altro :(

non possiamo che farle l'in bocca al lupo!